5月18日，學院來到調研第二站——小保當礦業公司、榆林化學公司、張家峁礦業公司。

在小保當礦業公司，調研組參觀了智能安全培訓中心、智能總調中心、人力資源發展展廳、精細化展廳和四季廳。深入了解了小保當礦業公司在智能化建設、安全精細化管理、人才隊伍建設等方面取得的成效，重點對450米超長智能綜采工作面以及中厚煤層超長高效開采等工作的開展情況進行了現場參觀交流。小保當礦業公司黨委書記、董事長、總經理楊征從小保當礦業公司基本情況、智慧礦山建設、安全生產經營、“十四五”戰略目標、卓越體系建設等方面進行了細致介紹。

在榆林化學公司，調研組參觀了中央控制室、氣化凈化裝置區、乙二醇裝置區EGⅠ等系列現場，零距離感受項目現場熱火朝天、生機勃勃的建設氛圍。榆林化學公司黨委書記、總經理王會民詳細匯報了項目進度、一個“生態系統”、六大“功能平臺”等方面情況，重點介紹了自項目建設以來采用的IPMT聯合管理團隊、數字化交付、智能工廠、裝備國產化、合作共贏、科技研發、管理變革等7方面獨特模式和特點。

在張家峁礦業公司，調研組參觀了智能化建設成果展館和智能調度指揮中心，詳細了解了“智能礦井、智慧礦區、一流企業”建設的經驗和成果，現場交流了智能化建設項目的情況和成效。張家峁礦業公司黨委書記、董事長張建安，黨委副書記、總經理呼少平分別從國家首批智能化示范煤礦、智能化采掘工作面減人提效、智能化巡檢“機進人退”、勞模創新工作室、科技創新工作室等進行了簡要介紹。

在調研過程中，付戰超、柯劍分別從教學案例開發的重要意義、管理實踐過程中的成功經驗、科技創新中的重大突破、轉型發展中的難題與對策等方面同調研單位進行了深度交流。

小保當、榆林化學、張家峁歷屆思創學員分別參加調研。